Temukan posisi kamu selanjutnya
Saat ini kami memiliki 1 lowongan terbuka.
Saat ini kami memiliki 1 lowongan terbuka.
Kebijakan ini menjelaskan bagaimana kami mengumpulkan, menggunakan, menyimpan dan membagikan informasi pribadi kamu untuk keperluan rekrutmen dan aktivitas terkait karir lainnya. Kebijakan ini tidak berlaku apabila kamu mendaftar atau menggunakan produk maupun layanan kami. Kebijakan ini dibuat agar mudah dipahami. Dalam kebijakan ini, penyebutan Monie, “kami”, atau “kita” mengacu pada PT Monie Financial Indonesia. Dari waktu ke waktu, kami dapat memperbarui kebijakan ini. Setiap perubahan akan dipublikasikan melalui halaman ini.
Informasi pribadi adalah setiap informasi yang dapat digunakan untuk mengidentifikasi seseorang secara langsung maupun tidak langsung.
Kami mengumpulkan informasi dari kamu ketika kamu menggunakan situs karir kami dan ketika kamu memberikan informasi sebagai bagian dari proses lamaran kerja. Tergantung pada sifat posisi yang kamu lamar, kategori informasi pribadi yang kami kumpulkan dapat mencakup (namun tidak terbatas pada):
Kami dapat mengumpulkan dan mencatat informasi pribadi kamu dari berbagai sumber dan juga langsung dari kamu, seperti:
Kami juga dapat memperoleh informasi mengenai kamu dari sumber publik, seperti media sosial (misalnya LinkedIn) atau daftar publik lainnya, serta dari pihak ketiga, termasuk:
Terkadang kamu mungkin memberikan informasi pribadi milik individu lain kepada kami (misalnya informasi kontak referensi kerja). Dalam hal tersebut, kamu harus terlebih dahulu:
Apabila kamu memilih untuk tidak memberikan informasi pribadi tertentu, kami mungkin tidak dapat memproses lamaran kerja kamu atau memberikan informasi dan korespondensi terkait peluang kerja di Monie.
Kami menggunakan informasi kamu untuk keperluan rekrutmen dan aktivitas terkait karier lainnya, serta untuk memenuhi kewajiban hukum yang berlaku. Penggunaan tersebut mencakup:
Apabila kamu menerima tawaran kerja dari kami, informasi kamu akan menjadi bagian dari data kepegawaian dan akan dikelola sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku, syarat hubungan kerja, dan kebijakan perusahaan.
Bagi pelamar yang tidak menerima atau tidak memperoleh posisi di Monie, kami umumnya akan menyimpan informasi pribadi hanya selama jangka waktu yang diwajibkan atau diperbolehkan oleh hukum yang berlaku.
Kami dapat membagikan informasi kamu kepada pihak ketiga apabila diwajibkan secara hukum atau diperlukan untuk proses rekrutmen, termasuk kepada:
Kamu bertanggung jawab untuk memastikan informasi yang kamu berikan kepada kami tetap akurat dan terkini.
Kamu dapat meminta salinan informasi pribadi yang kami miliki tentang kamu. Kamu juga dapat meminta perbaikan apabila kamu meyakini bahwa informasi tersebut tidak akurat atau tidak lengkap. Sebelum memproses permintaan kamu, kami akan melakukan verifikasi identitas dan memastikan detail permintaan yang diajukan.
Kami akan berupaya memberikan informasi secara terbuka dan transparan. Namun, dalam kondisi tertentu kami mungkin tidak dapat mengungkapkan seluruh informasi pribadi, misalnya apabila informasi tersebut berkaitan dengan referensi yang diberikan secara rahasia atau memuat informasi pribadi milik pihak lain.
Keputusan perekrutan di Monie selalu dibuat oleh manusia. Teknologi Artificial Intelligence (AI) membantu kami bekerja dengan lebih efisien, adil dan konsisten, namun aspek yang paling penting dalam proses rekrutmen yaitu mengenali kamu, pengalaman kamu dan kemampuan kamu tetap akan dilakukan oleh tim kami.
AI digunakan dalam proses rekrutmen kami secara terbatas dan terstruktur untuk tujuan yang jelas guna membantu recruiter dan hiring manager. Sebagai contoh, AI dapat digunakan untuk:
Untuk memberikan klarifikasi kepada kamu, AI tidak digunakan untuk:
Kami memahami bahwa banyak kandidat menggunakan AI selama proses pencarian kerja. Apabila digunakan secara bertanggung jawab, AI dapat menjadi alat yang bermanfaat untuk persiapan dan pembelajaran. AI dapat digunakan untuk:
Kami ingin mengenal kamu secara langsung dan memahami bagaimana kamu dapat berkontribusi di tim kami. AI tidak boleh menggantikan pemikiran, pengalaman maupun suara kamu sendiri. Oleh karena itu, kami tidak mendukung:
Dalam proses tertentu di mana penggunaan AI diperbolehkan, kami dapat mengajukan pertanyaan lanjutan untuk memahami pendekatan, proses berpikir dan pengambilan keputusan kamu.
Apabila kamu memiliki pertanyaan mengenai bagaimana AI digunakan dalam proses lamaran kerja atau bagaimana kamu dapat menggunakan AI selama proses tersebut, silakan menghubungi tim HR kami.