Lamar untuk Talent Acquisition Specialist
Kami senang mendengar dari Anda.
Kami senang mendengar dari Anda.
Kebijakan ini menjelaskan bagaimana kami mengumpulkan, menggunakan, menyimpan, dan membagikan informasi pribadi Anda untuk keperluan rekrutmen dan aktivitas terkait karier lainnya. Kebijakan ini tidak berlaku apabila Anda mendaftar atau menggunakan produk maupun layanan kami. Kebijakan ini dibuat agar mudah dipahami. Dalam kebijakan ini, penyebutan Monie, “kami”, atau “kita” mengacu pada PT Monie Financial Indonesia. Dari waktu ke waktu, kami dapat memperbarui kebijakan ini. Setiap perubahan akan dipublikasikan melalui halaman ini.
Informasi pribadi adalah setiap informasi yang dapat digunakan untuk mengidentifikasi seseorang secara langsung maupun tidak langsung.
Kami mengumpulkan informasi dari Anda ketika Anda menggunakan situs karier kami dan ketika Anda memberikan informasi sebagai bagian dari proses lamaran kerja. Tergantung pada sifat posisi yang Anda lamar, kategori informasi pribadi yang kami kumpulkan dapat mencakup (namun tidak terbatas pada):
Kami dapat mengumpulkan dan mencatat informasi pribadi Anda dari berbagai sumber, namun terutama langsung dari Anda, seperti:
Kami juga dapat memperoleh informasi mengenai Anda dari sumber publik, seperti media sosial (misalnya LinkedIn) atau daftar publik lainnya, serta dari pihak ketiga, termasuk:
Terkadang Anda mungkin memberikan informasi pribadi milik individu lain kepada kami (misalnya informasi kontak referensi kerja). Dalam hal tersebut, Anda harus terlebih dahulu:
Apabila Anda memilih untuk tidak memberikan informasi pribadi tertentu, kami mungkin tidak dapat memproses lamaran kerja Anda atau memberikan informasi dan korespondensi terkait peluang kerja di Monie.
Kami menggunakan informasi Anda untuk keperluan rekrutmen dan aktivitas terkait karier lainnya, serta untuk memenuhi kewajiban hukum yang berlaku. Penggunaan tersebut mencakup:
Apabila Anda menerima tawaran kerja dari kami, informasi Anda akan menjadi bagian dari data kepegawaian dan akan dikelola sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku, syarat hubungan kerja, dan kebijakan perusahaan.
Bagi pelamar yang tidak menerima atau tidak memperoleh posisi di Monie, kami umumnya akan menyimpan informasi pribadi hanya selama jangka waktu yang diwajibkan atau diperbolehkan oleh hukum yang berlaku.
Kami dapat membagikan informasi Anda kepada pihak ketiga apabila diwajibkan secara hukum atau diperlukan untuk proses rekrutmen, termasuk kepada:
Anda bertanggung jawab untuk memastikan informasi yang Anda berikan kepada kami tetap akurat dan terkini.
Anda dapat meminta salinan informasi pribadi yang kami miliki tentang Anda. Anda juga dapat meminta perbaikan apabila Anda meyakini bahwa informasi tersebut tidak akurat atau tidak lengkap. Sebelum memproses permintaan Anda, kami akan melakukan verifikasi identitas dan memastikan detail permintaan yang diajukan.
Kami akan berupaya memberikan informasi secara terbuka dan transparan. Namun, dalam kondisi tertentu kami mungkin tidak dapat mengungkapkan seluruh informasi pribadi, misalnya apabila informasi tersebut berkaitan dengan referensi yang diberikan secara rahasia atau memuat informasi pribadi milik pihak lain.
Keputusan perekrutan di Monie selalu dibuat oleh manusia. Teknologi Artificial Intelligence (AI) membantu kami bekerja dengan lebih efisien, adil, dan konsisten, namun aspek yang paling penting dalam proses rekrutmen—yaitu mengenal Anda, pengalaman Anda, dan kemampuan Anda—tetap dilakukan oleh tim kami.
AI digunakan dalam proses rekrutmen kami secara terbatas, terstruktur, dan untuk tujuan yang jelas guna membantu recruiter dan hiring manager. Sebagai contoh, AI dapat digunakan untuk:
Untuk memberikan kejelasan kepada Anda, AI tidak digunakan untuk:
Kami memahami bahwa banyak kandidat menggunakan AI selama proses pencarian kerja. Apabila digunakan secara bertanggung jawab, AI dapat menjadi alat yang bermanfaat untuk persiapan dan pembelajaran. AI dapat digunakan untuk:
Kami ingin mengenal Anda secara langsung dan memahami bagaimana Anda dapat berkontribusi di tim kami. AI tidak boleh menggantikan pemikiran, pengalaman, maupun suara Anda sendiri. Oleh karena itu, kami tidak mendukung:
Dalam proses tertentu di mana penggunaan AI diperbolehkan, kami dapat mengajukan pertanyaan lanjutan untuk memahami pendekatan, proses berpikir, dan pengambilan keputusan Anda.
Apabila Anda memiliki pertanyaan mengenai bagaimana AI digunakan dalam proses lamaran kerja, atau bagaimana Anda dapat menggunakan AI selama proses tersebut, silakan menghubungi tim HR kami.